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  セミナー情報
 
『人が育つ人事制度』セミナー 〜脅しの人事から育てる人事へ〜
 
セミナーに申込む

日程 2018年2月14日(水)
時間 13:30〜17:30
会場 アドバン@貸し会議室 大会議室
広島市中区中町7-41 広島三栄ビル6階
料金 5,400円 
定員 10名
申込み期限 2018年2月13日(火)
主催 社会保険労務士法人ジャスティス  電話:(0823)30-3012

セミナー概要 単に、給与額を決めることを目的とした人事制度ではなく、「社員が育ち、働く意欲が湧く人事制度」の必要性・構築について分かりやすく解説するセミナーです
講師 社会保険労務士・行政書士   高 正樹 ( タカ マサキ )
講師プロフィール 会社の総務担当者として9年間。
セミナー講師・社会保険労務士・行政書士として18年間。
経営者、従業員の2つの視点からの分かりやすい講義は定評。
日々、広島の各種業界団体や法人からの依頼で経営者向けセミナーを講演。
セミナー詳細  あなたの会社の人事制度は、単に“給与額を決めることを目的”としたものになっていませんか?働き方改革の推進を受け「企業は人なり」というキーワードは今後さらに重要になってきます。いくら企業戦略が優れていても、働く従業員の能力不足、やる気不足では厳しい企業競争を勝ち抜くことはできません。今まさに企業利益に貢献できる“人が育つ人事制度”が強く求められています。「人事制度を見直したい」「社員が育ち、働く意欲が湧く人事制度にしたい」とお考えの経営者におすすめのセミナーです。


【タイムテーブル】

【Chapter 1】 はじめに

 ・なぜ人が育つ人事制度が必要なのか?
 ・人事制度の真の目的とは?

【Chapter 2】 今までの人事制度、10の間違い

[今までの間違い10項目]

 × 1. 業績主義・成果主義は企業業績を向上させる
 × 2. 人事制度は社員を評価し、公平な処遇を決めるものである
 × 3. 目標管理を導入しないと人事制度は導入できない
 × 4. 資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするためにある
 × 5. 評価制度は公正な給与を決めるために必要である
 × 6. 評価制度の目的はできる社員とダメな社員を見分けることである
 × 7. 評価の平均はB評価(S,A,B,C,D)とすべきである
 × 8. パート社員や派遣社員は評価しなくてもよい
 × 9. 昇給額は評価結果に応じて給与テーブルに当てはめて決めるのがよい
 ×10. 給与テーブルがなければ人事制度は運用できない

【Chapter 3】 中小企業が人事制度を導入する意義

 ・中小企業が人事制度を導入する意義とは?
 ・経営者にとっての人事制度の意義、社員にとっての人事制度の意義とは?

【Chapter 4】 「人が育つ人事制度」は、こんな制度です!

 ・具体的に人が育つ人事制度で何をするのか?

【Chapter 5】 「人が育つ人事制度」のねらいと特徴

 ・人が育つ人事制度のねらいと特徴とは?

【Chapter 6】 「人が育つ人事制度」の構成と構築

 ・実際に「人が育つ人事制度」を構築してみよう!(ワーク)


※お申込みの際、「会社名(団体名など)」の欄を必ずご記載ください。

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