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  セミナー情報
 
従業員100人未満の中小企業のための「人が育つ」人事制度セミナー
 
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日程 2018年6月29日(金)
時間 13:00〜17:00
会場 広島商工会議所 2階 202号室
広島市中区基町5-44
料金 16,200円 事前振込
定員 24名
申込み期限 2018年6月27日(水)
主催 社会保険労務士法人ジャスティス

セミナー概要 単に、給与額を決めることを目的とした人事制度ではなく、「社員が育ち、働く意欲が湧く人事制度」の必要性・構築について分かりやすく解説するセミナーです
講師 社会保険労務士・行政書士   高 正樹 ( タカ マサキ )
講師プロフィール サラリーマンとして9年間、社会保険労務士として19年間の計28年間、労務一筋のプロフェッショナル。
自社主催セミナーの他に上場企業や各種業界団体などから講師依頼を受け、これまでに330回を超えるセミナー講師の経験を持つ。主催者や参加者からは「根拠も明確で分かりやすい」と好評を得ている。
セミナー詳細  『人が育つ人事制度』とは、経営者が一人で作るのではなく、社員と一緒に作り上げていく人事制度です。社員と一緒に“行動評価”や“資格等級”などを作ることで、会社が目指す目標と、社員が目指す目標とのミスマッチが防げます。
会社が一方的に決める人事制度とは違い、実作業レベルまで落とし込まれた評価制度です。その為、目標が明確化され、社員が自発的な行動を起こしやすくなり、モチベーション向上にも繋がります。

 お時間の都合上、『人が育つ人事制度』の全てを体験して頂くことはできませんが、導入部分のワークだけでも充分に「会社がより発展していく為に必要な人事制度」と体感して頂けます。

【タイムテーブル】

【Chapter 1】 はじめに

【Chapter 2】 人事評価制度の本当の目的とは?

【Chapter 3】 どんな人を高く評価しますか?

【Chapter 4】 評価ポイントは事前に伝えておくこと

【Chapter 5】 働き方改革対応にも人事評価制度は必須

【Chapter 6】 今までの人事制度、10の間違い

 ×1. 業績主義・成果主義は企業業績を向上させる

 ×2. 人事制度は社員を評価し、公平な処遇を決めるものである

 ×3. 目標管理を導入しないと人事制度は導入できない

 ×4. 資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするため

 ×5. 評価制度は公正な給与を決めるために必要である

 ×6. 評価制度の目的はできる社員とダメな社員を見分けること

 ×7. 評価の平均はB評価(S,A,B,C,D)とすべきである

 ×8. パート社員や派遣社員は評価しなくてもよい

 ×9. 昇給額は評価結果に応じて給与テーブルに当てはめて決めるのがよい

 ×10. 給与テーブルがなければ人事制度は運用できない

【Chapter 7】 中小企業が人事制度を導入する意義

【Chapter 8】 人事評価制度のイメージ

【Chapter 9】 “誰”を評価の対象とすべきか

【Chapter 10】 “何”を評価の対象とすべきか

【Chapter 11】 「人が育つ人事制度」の概要

【Chapter 12】 「人が育つ人事制度」のねらいと特徴

【Chapter 13】 「人が育つ人事制度」の構成

【Chapter 14】 「人が育つ人事制度」構築の手順

【ワーク】 実際に「人が育つ人事制度」の導入部分を体験してみよう


※お申込みの際、「会社名(団体名など)」の欄を必ずご記載ください。

※お問合せ先 社会保険労務士法人ジャスティス
メール:info@taka-roumu.com

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